법학전문대학원

[한국민사법학회] 제11회 대학원생 논문경연대회 NEW

[한국지식재산보호원] 제13회 지식재산소송변론경연대회 개최 안내

[국립외교원] 2026「서울국제법아카데미」참가자 모집

[공익인권법재단 공감] 2026년 법학전문대학원 계 실무수습 안내

공익인권법재단 공감 2026년 법학전문대학원 하계 실무수습 안내 1. 실습 일정 - 2026년 8월 10일 (월) ~ 8월 21일 (금) 2. 선발 인원 - 아주대 : 1명 3. 신청 안내 1) 신청 기간 : ~ 2025년 5월 27일 (수)까지 2) 제출 서류 : 이력서 및 자기소개서(첨부 파일) 3) 신청 방법 : 기간 내에 제출 서류 구비 후 교학팀 서소영(sy1234@ajou.ac.kr) 메일로 제출 * 실무실습 총괄 교수님 평가 후 개별적으로 선발 결과 안내 예정

[법무법인(유한) 태평양] 법학전문대학원 2학년(17기) 하계 인턴 모집 안내

※ 추후 선발된 원생은 실습담당자에게 안내 바랍니다. 담당자 : 서소영 전화번호 : 031-219-3752 이메일 : sy1234@ajou.ac.kr

[법무법인 산하] 2026학년도 하계 법학전문대학원 재학생 인턴

2026학년도 하계 법무법인 산하 법학전문대학원 재학생 인턴 1. 하계 실무수습 프로그램 개요 가. 기관명 : 법무법인 산하 나. 수습 내용 1) 각 팀 변호사 업무체험 및 관련 강의, 재판 참관 2) 채용 평가를 위한 과제 수행(팀별 과제, 발표 또는 토론) 및 강평 3) 대표 및 파트너 변호사들과의 간담회 다. 수습 기간 : 2026년 7월 20일부터 7월 31일까지 (2주간, 80시간) 2. 지원 대상 및 지원서 접수기간 가. 지원 대상 : 25개교 법학전문대학원 2학년생 나. 선발 인원 : 00명 내외 다. 지원서 접수 기간 : 2026년 5월 1일부터 5월 29 일(24:00)까지 라. 지원 서류 : 실무수습 지원서(이력서 및 자기소개서), 성적증명서(학부 및 로스쿨), 기타서류(자격증 등 제출할 기타 서류가 있는 경우에 한하며, 서류가 여러 개일 경우 하나의 파일로 압축) 각 1부. * 자세한 사항은 첨부 파일 참고 부탁드립니다. ※ 추후 선발된 원생은 실습담당자에게 안내 바랍니다. 담당자 : 서소영 전화번호 : 031-219-3752 이메일 : sy1234@ajou.ac.kr

아주대학교 법조동문회, 본교 캠퍼스 방문 NEW

아주대학교 법조동문회(회장 백종덕 동문) 회원들이 2026년 5월 6일 우리 법전원을 방문해 모교와 유대를 강화하는 시간을 가졌다. ※(좌측부터) 윤태영 교무혁신처장, 강인구·김택빈(아주대 로스쿨 동문회장)·박지훈·김가영 동문, 조지만 원장, 백종덕 회장·양승철·한진철·이윤선 동문 이날 조지만 원장은 아주대학교 법조동문회 회원들을 반갑게 맞이하며, 특히 장학금 기부 등 후배들을 향한 애정에 깊은 감사의 뜻을 전했다. 이에 아주법조동문회 측은 법전원 발전과 후배들을 위한 학교의 노력에 경의를 표하고, 앞으로도 든든한 조력자로서 변함없는 지지를 약속했다. 아주대학교 법조동문회는 법조계 각 분야에서 활발히 활동 중인 아주대 학부 또는 아주대 로스쿨 출신 동문들로 구성된 단체이다. 동문회는 우리 법전원 재학생들에게 매년 장학금을 지급해오고 있으며, 올해 법전원 시설개선사업에 동참하기로 했다.

이경민 동문, 경력검사 임용 NEW

이경민 동문(13기) 우리 법전원 이경민 동문(13기)이 ‘2026년 경력검사 신규임용’ 전형에 최종 합격했다. 이 동문은 우리 법전원 졸업 후 법무법인(유한) 해광에서 변호사로서 실무 경력을 쌓아왔으며 이번 경력검사 전형에 지원해 합격했다. 이번 달(2026년 5월)에 검사로 임용되어 직무 교육을 마친 후, 7월 중 전국 검찰청에 배치될 예정이다. 이 동문은 “그간 가르침을 주신 교수님들과 큰 힘이 되어준 선후배, 동기들에게 감사하다”며 “앞으로도 본교의 명예를 높일 수 있도록 끊임없이 노력하겠다”고 소감을 밝혔다. 이번 경력검사 전형은 제13회 또는 그 이전 변호사시험 합격자 중 법조 경력이 2년 이상인 변호사를 대상으로 시행됐다.

첫 번째 ‘선배와의 대화’ 열려…조철현 변호사가 전한 선배의 진심

제1회 아주대 로스쿨 ‘선배와의 대화’ 행사가 2026년 5월 4일 연암관에서 개최됐다. 이날 법무법인 고운의 조철현 대표 변호사(3기)는 40여 명의 후배들과 마주 앉아, 실무 현장의 생생한 경험부터 동문 선배로서의 조언까지 ‘날 것’ 그대로의 이야기를 가감 없이 나눴다. “스페셜리스트를 넘어선 ‘전천후 제너럴리스트’의 가치” 조 변호사는 먼저 실무 현장의 냉혹한 현실을 짚었다. 그는 "학생 때는 특정 분야의 스페셜리스트를 꿈꾸기 쉽지만, 실제 필드에서는 모든 영역을 아우르는 제너럴리스트가 먼저 되어야 한다"고 강조했다. 가사 사건 하나에도 형사, 상사, 강제집행이 복잡하게 얽히는 사례를 제시하며, "의뢰인을 만족시키는 힘은 결국 전체를 읽어내는 통찰과 연관 문제를 모두 해결해줄 수 있는 능력에서 나온다"고 설명했다. “행복은 미래를 위해 유예하는 것이 아닌 습관” 수험 생활로 지친 후배들을 향한 따뜻한 격려도 잊지 않았다. 조 변호사는 "변호사시험만 합격하면 행복해질 거라 믿겠지만, 행복은 미래를 위해 유예하는 것이 아니라 지금 이 순간 연습해야 하는 습관"이라고 말했다. "동기들에게 지식을 나누고 주변을 챙겨 이룬 좋은 결과에, 함께 기뻐하는 마음이 결국 본인 스스로를 행복한 변호사로 만들어줄 것"이라는 울림 있는 메시지를 전했다. “후배들의 ‘허리 건강’까지 챙기는 담백한 모교 사랑” 행사 곳곳에서 묻어난 모교에 대한 애정은 유독 깊었다. 이날 사회자로 나선 권병유 원우회장이 최근 원생 수면실의 노후 침대교체를 위해 기부해주신데 대해 감사를 표하자, "후배들이 낡은 침대 때문에 허리가 아파 공부에 집중하지 못한다는 소식을 듣고 가만히 있을 수 없었다"며, "여러분께 언제든 든든하게 의지할 수 있는 선배가 되겠다“고 약속했다. 조 변호사는 아주대 로스쿨(3기) 졸업 후 동 대학원에서 기업형사 전문박사 과정을 수료했다. 변호사·변리사·세무사 자격을 모두 갖춘 법률 전문가로, 현재 법무법인 고운의 대표를 맡고 있다. 대한변호사협회 변호사상(2024년)을 수상하는 등 대내외적으로 실력을 인정받고 있으며, 수원도시공사 자문변호사 및 아주대 로스쿨 겸임교수 등으로 지역사회 기여와 법조후배 양성에도 앞장서고 있다. 법무법인 고운은 매학년도 1학기에 직전학기 수석을 차지한 2학년 원생에게 고운장학금(500만원)을, 성적우수자 10명에게는 도서비(총 200만원)를 지급하고 있다. 현재까지 법무법인 고운이 모교에 전달한 누적 기부금액은 총 6천만원에 달한다.

[기고] 15년 전 약속 퇴색한 변시 제도... '몇명' 아닌 '어디에'를 고민할 때 [변시 합격자 발표 D-1]

변호사시험 합격자 발표가 또다시 목전으로 다가왔다. 예비 법조인과 기성 법조인 사이의 해묵은 숫자 논쟁도 도돌이표처럼 반복되고 있다. 한국법학교수회가 로스쿨 교육의 파행과 법학교육의 위기를 호소해 온 것도 어제오늘의 일이 아니다. 지금 전개되고 있는 합격자 수 논쟁은 단순한 숫자의 문제가 아니다. 대전환의 시대에 맞추어 법률서비스의 공공성과 법률시장의 구조를 어떻게 설계할 것인가라는 보다 근본적인 질문이 선행돼야 한다. 2009년 약 1만명 수준이던 변호사 수가 현재 약 3만명 후반대로 증가하였으나 이러한 증가를 곧바로 '공급 과잉'으로 단정할 수는 없다. 경제협력개발기구(OECD) 및 유럽 사법통계 자료에 따르면, 주요 선진국의 변호사 수는 인구 10만명당 100~300명 수준이다. 국가 간 제도 차이를 고려하더라도, 한국은 약 60~70명 수준으로 상대적으로 낮은 편에 속한다. 오히려 문제는 분배의 불균형이다. 실제로 변호사의 약 70% 이상이 수도권에 집중돼 있는 반면, 지방이나 취약계층의 경우 법률서비스 접근성이 충분히 확보되지 못하고 있다. 변호사 수가 증가하면서 기존에 송무 중심에 머물러 있던 법률서비스도 점차 다양한 분야로 확장되고 있다. 이러한 상황은 '변호사가 많다'는 문제라기보다 '필요한 곳에 충분히 배치되지 못하고 있다'는 구조적 문제로 이해해야 한다. 따라서 공급을 줄이는 방식은 접근성 문제를 더욱 악화시킬 수 있다. 변호사 1인당 수임 건수 감소 역시 송무 중심 통계에 기반한 것이다. 비송무 영역, 예컨대 사내변호사는 15년간 4배 증가하였으며, 전체 법률시장 규모 역시 15년 전 약 3조원대에서 현재 약 9조원대로 확대됐다. 인공지능의 확산은 정형적·법기술적 업무의 축소를 의미하는 것이며 법조시장의 개혁, 즉 법률지식 제공자에서 가치설계자로의 전환이라는 시대적 요청으로 이해할 필요가 있다. 따라서 이를 근거로 곧바로 시장 전체의 수요 감소를 단정하기는 어렵다. 변호사 수가 증가하면서 일부 변호사의 소득이 감소한 것은 사실이나, 이는 기존의 높은 진입장벽 아래에서 형성됐던 구조가 점차 경쟁 체제로 전환되는 과정으로 해석할 수 있다. 경쟁의 확대로 인한 수임료 부담 완화 및 법률서비스의 다양성과 접근성 향상은 국민의 입장에서 긍정적으로 평가될 수 있는 변화다. 요컨대 특정 직역 내부의 경제적 어려움만을 기준으로 시장 진입을 제한하는 것은 시장경제 및 공익적 관점에서 정당화하기 어렵다. [하략] < 기사 원문 보기 >

[기고] 양육비 선지급제, 자발적 이행 끌어낼 마중물 돼야 (전경근 교수)

양육비는 아동의 생존과 복리를 위해 적시에 지급돼야 한다. 하지만 미성년 자녀가 있는 이혼가구의 80%가 비(非)양육 부모로부터 양육비를 정기적으로 받지 못하고 있다. 미성년 자녀의 복리가 위협받는 사례가 많아지면서 이 문제를 해결하기 위해 민법상 협의이혼 절차를 개선하고 가사소송법에 양육비 이행강제제도를 도입했다. 2015년에는 양육비 이행강제를 원스톱으로 처리하는 양육비이행관리원이 설립됐다. 그러나 양육비이행관리원은 비양육 부모의 동의를 받지 않으면 그의 재산 정보를 열람할 수 있는 권한을 갖지 못한다. 이로 인해 이행강제에 현실적인 어려움을 겪었다. 이후 양육비이행법을 개정해 운전면허 정지, 출국 금지, 양육비 불이행자 명단 공개, 형사처벌 등 다양한 간접 강제 방법을 도입했다. 하지만 양육비의 자발적 지급은 만족할 만한 수준에 그치지 못했다. 마침내 7월 1일부터 양육비 선지급제가 시행됐다. 이 제도는 양육자가 비양육 부모로부터 양육비를 받지 못하는 경우 국가가 먼저 일정 금액의 양육비를 지급하고, 이를 비양육 부모에게 구상하는 방식이다. 선지급 도입 법안은 2005년 처음 국회에 제출된 뒤 20년 만에 결실을 보게 됐다. [하략] < 기사 원문 보기 >

[시론] AI 변호사와 AI 홈닥터 (나지원 교수)

#1. 2035년 서울 강남의 어느 70대 노부부의 일상 2035년, 5월의 화창한 아침, 강남구 수서동의 초고층아파트 60층에서 은퇴한 70대 부부가 느긋한 일상을 시작 하고 있었다. 진욱은 침대 모서리에 내장된 스마트패드 화면을 가볍게 두드렸다. “홈닥터, 오늘 컨디션 어때?” 홀로그램으로 나타난 AI 홈닥터가 미소 지으며 답했다. “진욱님, 어젯밤 수면 상태는 양호했습니다. 심박수와 혈압도 정상 범위입니다. 다만 오늘 미세먼지 농도가 다소 높으니 외출하실 때는 마스크 착용을 권장합니다.” 진욱은 고개를 끄덕이며 옆에 누운 아내를 바라보았다. 수연은 일어나며 기지개를 켰다. “참, 당신 오늘 법률상담 한다고 하지 않았어요?” 수연이 물었다. 진욱은 스마트패드에 자동으로 떠오른 일정을 보며 말했다. “맞아, ‘로이(LawAI)’와 오늘 오후에 지난번 부동산 경매 문제가 해결됐는지 확인해야 해.” 수연은 안심한 듯 미소 지었다. “그럼 오늘 아침엔 가볍게 공원 산책 가요.” 부부는 1층 카페테리아에서 로봇이 서빙하는 브런치를 먹은 후 공원으로 나섰다. 손목의 웨어러블 기기가 이들의 바이털 사인을 지속적으로 모니터링했고, 노안을 자동 보정해 주는 디지털 안경은 미세먼지 농도와 꽃가루 수치를 실시간으로 보여주었다. 공원을 걷다가 수연이 조심스레 말을 꺼냈다. “여보.. 사실 어제 홈닥터가 내 혈당 수치가 높다고 하더라고.” 진욱은 걸음을 멈추고 그녀의 얼굴을 살폈다. “괜찮은 거야? 왜 진작 말하지 않았어?” 수연은 가볍게 웃었다. “걱정 마요. 홈닥터가 바로 영양섭취 가이드와 운동 처방을 해줬어. 이렇게 자주 걷기만 해도 도움 된대요.” 오후에 부부는 거실에서 AI 변호사 ‘로이’와의 화상 미팅을 준비했다. 접속 화면이 열리자 정장 차림의 로이 홀로그램이 예의 바르게 인사했다. “박진욱님, 김수연님, 안녕하세요. 지난번 문제가 됐던 부동산 경매 건은 확실히 마무리되었습니다. 경매절차 중지를 신청한 상대방 변호사와 협의를 마쳤고, 취하에 필요한 서류 처리도 완료했습니다.” 진욱은 만족스러운 표정을 지었다. “역시 로이는 든든해. 예전엔 이런 일 하나 처리하려면 법무사에, 변호사에 며칠씩 오가며 온통 신경 썼는데, 이제는...” 저녁이 되자 부부는 홈닥터의 도움을 받아 간단한 식사를 준비했다. 홈닥터는 실시간으로 수연의 건강데이터를 분석해 맞춤형 식단을 제안했다. “수연님, 오늘은 혈당 조절에 좋은 저염식 닭가슴살 샐러드와 퀴노아를 추천해 드립니다. 저녁 식사를 마친 후, 두 사람은 거실 소파에서 좋아하는 클래식 음악을 들으며 하루를 마무리했다. 그리고 스마트패드로 하루의 건강 상태와 법률상담 내용을 다시 한번 점검했다. 수연은 진욱의 손을 잡으며 부드럽게 말했다. “10년 전만 해도 이렇게 편안한 노후를 보낼 수 있을 줄은 정말 몰랐어요.” 진욱이 미소 지으며 답했다. “맞아. AI 덕분에 우리 일상이 얼마나 달라졌는지... 정말 놀랍지.” 노부부의 미소는 거실의 은은한 조명 아래 더욱 그윽해졌다. 이렇게 2035년 서울 강남의 70대 노부부의 봄밤은 깊어 갔다. #2. 2025년 한국의 현실 2025년 5월, 대통령 탄핵으로 인한 조기 대선을 맞아 여야를 막론하고 AI 산업의 육성과 성장을 대선공약으로 내세우고 있다. 이런 가운데 정치권에서는 “AI 변호사”와 “AI 홈닥터”의 상용화 논의가 급물살을 타고 있다. 더불어 민주당은 대선을 앞두고 ‘AI 변호사’ 합법화를 핵심 정책 과제로 제안했다. 이는 AI 기반 리걸테크(legal tech)의 성장을 촉진하고 대국민 법률서비스의 접근성을 높이기 위함이다. AI 변호사 서비스는 대한민국 법령, 판례, 양형 기준 등을 학습한 대형언어모델(LLM)을 기반으로 하여 판례 검색부터 사건 진단, 계약서 검토, 법률문서 작성, 챗봇 법률상담까지 다양한 법률 업무를 지원한다. 변호사업계는 변호사들이 법률서비스를 제공할 때 AI 기술을 유용한 도구로 활용하는 것(B2B)에는 찬성하지만, 변호사가 아닌 리걸테크 사업자가 직접 법률소비자에게 서비스하는 것(B2C)에는 반대하고 있다. 현재 변호사법은 AI 법률서비스의 상업적 제공에 제약(비변호사의 법률사무 금지, 이른바 ‘UPL’)을 두고 있어, 리걸테크 제도화에 관한 ‘리걸테크 진흥법’ 등의 별도 법률안이 국회에서 계류 중이다. 문제가 시급한 이유는 현재 상용화된 생성형 AI 서비스가 나날이 고도화되면서, 최근 출시된 ChatGPT Pro나 DeepSeek(R1)로 단순한 법령 정보검색이나 기본적인 작문 수준을 넘어 형사사건의 진단, 계약서 검토, 간단한 소장(고소장) 작성 등이 가능해졌고, 상당수 국민들이 이를 거부감 없이 실생활에서 활용하고 있다는 점이다. 시선을 돌리면 ‘AI 홈닥터’ 합법화 역시 각 정당의 공약으로 거론되고 있다. 이는 원격진료와 비대면 진료의 법적 제약을 완화하여 AI 기반 의료 서비스의 상용화를 촉진하기 위한 것이다. 이를 위해 의료법, 개인정보보호법 개정과 함께 헬스케어 규제 혁신을 위한 ‘디지털 헬스케어법’ 제정이 논의되고 있다. AI 홈닥터는 비대면 진료, 원격의료, 생체인식 기반 진단, 의료영상 AI 분석 등 다양한 영역에서 이미 기술이 상용화되었다. 코로나19 시기에 비대면 진료가 한시적으로 허용되면서 다수의 국내 플랫폼 기업들이 AI 기반 진료 및 상담 서비스를 출시했고, 현재는 이를 고도화하는 중이다. 이에 대해 의료계 직능단체들은 원격진료와 비대면 진료의 법제화, AI 홈닥터 도입에 신중하거나 부정적인 입장을 유지하고 있다. 2025년 대한민국은 새로운 전환점을 맞이하고 있다. AI를 필두로 한 미래 산업의 성장을 위해 정치권과 산업계는 법조계, 의료계 등 직능단체와의 소통을 통해 규제 완화와 법제 개선을 추진하고 있으나, 아직 넘어야 할 산이 많다. “AI 변호사”와 “AI 홈닥터”의 이상적인 서비스 방식은 앞서 상상해 본 ‘미래의 노부부의 일상1) ’ 이야기처럼 생활 속에서 자연스럽게 스며드는 방식이 될 것이다. 지금의 상황이 혁신 기술은 통제하기 어려울 정도로 빠르게 범람하려고 하는데, 우리의 법과 제도적 기반은 아직 기초공사 중인 상황은 아닌지 걱정이 된다. 본 시론이 나올 즈음이면 새 정부가 출범했을 것이다. “AI 변호사”와 “AI 홈닥터”와 같은 난제에 대해 새 정부는 국민적 합의와 정책 비전을 바탕으로 직능단체와 소통, 규제의 지속적 혁신, 윤리적 기준(가이드라인) 마련 등의 과제들을 슬기롭게 풀어나가길 기대해 본다. 1) “#1. 2035년 서울 강남의 어느 70대 노부부의 일상”은 ChatGPT 4.5 모델을 이용하여 생성한 이야기를 바탕으로 등장인물과 대화 상황 및 내용을 추가로 각색하여 수정한 것임을 밝힌다.

법학전문대학원 2026년 3월 뉴스레터[2026년 봄호]

법학전문대학원 2025년 12월 뉴스레터[2025년 겨울호]

법학전문대학원 2025년 6월 뉴스레터[2025년 여름호]

김준태 졸업생(6기), 2026년 대한변호사협회 ‘청년변호사상’ 수상

우리 법전원 김준태 졸업생(6기)이 2026년 2월 23일 대한변호사협회 정기총회에서 ‘청년변호사상’을 수상했다. 청년변호사상은 인권과 공익을 위해 헌신하고 법률제도 개선을 통해 변호사의 사회적 사명을 충실히 이행한 청년 변호사에게 수여하는 상이다. 김 동문은 인권옹호와 사회정의 실현을 위한 노력, 법률 제도 개선에 기여한 부분이 높은 평가를 받았다. 김 동문은 2017년 본원을 졸업하였으며, 현재 법무법인 JP 파트너 변호사, 그랜드코리아레저(GKL) 비상임이사로 재직하고 있다.

양승철 변호사(2기, 법무법인 해담) 과잉방위 무죄 판결 받아

양승철변호사(2기, 법무법인 해담)가 국민참여재판으로 이례적으로 과잉방위로 무죄를 선고받았다. 해당 기사의 링크는 아래와 같다. 갇힌 차에서 흉기 피하려 '공포 속 저항'…과잉방위 무죄 https://www.nocutnews.co.kr/news/5689296 정당방위 확장판…'과잉방위' 무죄의 의미 https://www.nocutnews.co.kr/news/5690674

김용휘 변호사(1기 졸업생) 법무부,'북한이탈주민 지원변호인'으로 변호사 34명 위촉

http://www.lawfact.co.kr/news_view.jsp?ncd=2250

[대한법률구조공단] 임대차분쟁조정위원회 심사관 채용공고

대한법률구조공단 임대차분쟁조정위원회 심사관 채용공고 1. 선발예정인원 및 근무예정기관 선발단위 선발예정인원 근무예정기관(최초 근무지) 심사관 ▪채용 : 총 2명 ▪예비합격 : 4명 수원지부 주택및상가건물임대차분쟁조정위원회 대구지부 주택및상가건물임대차분쟁조정위원회 2. 응시자격 ❍ 변호사법 제4조 각 호의 변호사 자격이 있는 자 (제15회 변호사시험 합격자 포함) ❍ 공단 소속변호사의 인사 및 복무규칙 제28조에 따른 정년(65세)에 도달하지 아니한 자(※ 지원서 접수 마감일 기준) ※ 임용예정일 이후 즉시 근무가 가능하여야 함 3. 채용 공고 및 지원서 접수 ❍ 기 간 : 2026. 4. 30.(목) ~ 2026. 5. 18.(월) 18:00 까지 ❍ 접수방법 : 대한법률구조공단 채용시스템인터넷 접수 (https://recruit.klac.or.kr/home/main.do ) ※ 방문 및 우편접수는 실시하지 아니함 * 자세한 사항은 첨부 파일 확인 부탁드립니다.

[대한법률구조공단] 2026년도 실무수습변호사 선발 공고

대한법률구조공단은 변호사법 제21조의2 제1항 제2호에 따른 법률사무종사기관 으로서 변호사시험 합격자를 대상으로 한 실무수습변호사 선발 일정을 다음과 같이 공고합니다. 1. 선발인원 : 8명 ※ 단, 선발자의“최종합격 후 실무수습 기간 전”실무수습 포기 등의 사유가 발생할 경 우를 대비하여 6명을 예비합격자로 추가 선발 2. 실무수습기관 3. 지원서 접수(인터넷 접수만 가능) ◦ 기 간 : 2026. 4. 29.(수) 10:00 ~ 2026. 5. 8.(금) 18:00 ◦ 접수방법 : 대한법률구조공단 홈페이지(www.klac.or.kr) 채용사이트 바로가기(https://recruit.klac.or.kr) ※ 방문 및 우편접수는 받지 아니함 ◦ 지원서 접수기간 중에는 기재사항을 수정하거나 응시원서 접수를 철회할 수 있음 *자세한 사항은 첨부파일 확인 부탁드립니다.

[법무법인(유) 광장] 2026 온라인 채용 안내